Welche Eigenschaften sollte ein neuer Mitarbeiter mitbringen, um in Ihrem Unternehmen glücklich und erfolgreich zu werden?
Unser Unternehmenserfolg basiert maßgeblich auf unseren Mitarbeitern und ihren individuellen Leistungen. Deswegen schätzen wir Know-how und fördern Kompetenzen. Wir suchen Mitarbeiter, die mit Talent und Leidenschaft begeistern. Wichtig ist uns, dass Sie etwas bewegen wollen und zwar im Team. Der soziale Aspekt wird bei uns genauso wie die Fachkenntnis mit jeweils 50% bewertet. In der Praxis bedeutet das, dass ein 100% fachlicher Mitarbeiter, der aber menschlich nicht zu uns passt, keine Chance hat. Ich achte immer sehr darauf, dass der neue Mitarbeiter in das jeweilige Team passt. Deswegen wird auch ein Fachtest vom Teamleiter, also dem künftigen Chef des neuen Mitarbeiters, durchgeführt. Ich verlagere da etwas die Verantwortung auf die jeweiligen Teamleiter, denn letztendlich arbeiten diese mit dem neuen Mitarbeiter jeden Tag zusammen.
Das Thema Fachkräftemangel ist immer präsenter. Was unternehmen Sie, um dennoch die passenden Mitarbeiter für Ihr Team zu finden?
Ich denke, die Suche nach den passenden Mitarbeitern treibt heute jeden Geschäftsführer um. Speziell das Potenzial in einer Bewerbung zu erkennen, erfordert viel Erfahrung. Deswegen scannen wir eine Bewerbung nicht nur auf die jeweilige Position, auf die sich der/die Bewerber/-in beworben hat, sondern prüfen auch, ob er/sie für eine andere Position geeignet wäre. Das kann beispielsweise bedeuten, dass eine Bewerbung für die Position Softwareentwicklung viel besser für die Abteilungen Projektleitung, Projektmanagement, Qualitätssicherung oder Service passt. Wir stellen dann im Bewerbungsgespräch die jeweiligen Arbeitsbereiche vor und besprechen die Alternativen gemeinsam mit dem / der Bewerber/-in.
Die Bewerbung hat überzeugt, der erste Schritt ist geschafft. Wie läuft dann das Bewerbungsgespräch bei Soloplan ab?
Wir wollen nicht einfach interviewen. Wir möchten einen Dialog führen, bei dem man sich gegenseitig kennenlernt. Zu Beginn (mehr …)
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